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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Spécialiste des Ressources Humaines dévoué pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des fonctions clés des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et la conformité aux politiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents. Vous serez également chargé de maintenir un environnement de travail positif et inclusif, en veillant à ce que toutes les pratiques RH soient conformes aux lois et réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, d'excellentes compétences en communication et une capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Conseiller les employés sur les questions RH.
- Gérer les évaluations de performance.
- Développer des stratégies de rétention des talents.
- Maintenir des dossiers RH précis.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que spécialiste RH.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Maîtrise des logiciels RH.
- Capacité à travailler de manière autonome.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement?
- Comment gérez-vous les conflits sur le lieu de travail?
- Quelle est votre approche pour développer des programmes de formation?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie de rétention réussie?