Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de l'évaluation
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Spécialiste de l'évaluation passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'analyse des évaluations pour mesurer les compétences et les performances des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les chefs d'équipe pour identifier les besoins en matière d'évaluation et développer des outils adaptés. Vous serez également chargé de former le personnel à l'utilisation des systèmes d'évaluation et de fournir des conseils sur l'interprétation des résultats. Le candidat idéal aura une solide expérience en psychologie du travail ou en gestion des ressources humaines, avec une connaissance approfondie des méthodes d'évaluation modernes. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec diverses équipes. Une attention particulière aux détails et d'excellentes compétences en communication sont essentielles pour réussir dans ce poste. Rejoignez-nous pour contribuer à l'amélioration continue de notre organisation grâce à des évaluations précises et pertinentes.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des outils d'évaluation.
- Analyser les résultats des évaluations et fournir des rapports.
- Collaborer avec les équipes RH pour identifier les besoins.
- Former le personnel à l'utilisation des systèmes d'évaluation.
- Fournir des conseils sur l'interprétation des résultats.
- Assurer la mise à jour continue des méthodes d'évaluation.
- Participer à des projets d'amélioration des performances.
- Maintenir une veille sur les tendances en évaluation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en psychologie du travail ou domaine connexe.
- Expérience en gestion des ressources humaines.
- Connaissance des méthodes d'évaluation modernes.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Attention aux détails.
- Compétences analytiques solides.
- Maîtrise des outils informatiques pertinents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en matière d'évaluation des compétences?
- Comment gérez-vous les situations où les résultats d'évaluation sont contestés?
- Quelle est votre approche pour concevoir un nouvel outil d'évaluation?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données d'évaluation?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet d'évaluation réussi que vous avez dirigé?
