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Titre

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Spécialiste de l'apprentissage

Description

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Nous recherchons un Spécialiste de l'apprentissage passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces qui améliorent les compétences et les performances des employés. Le candidat idéal aura une solide expérience en conception pédagogique, en technologies d'apprentissage et en gestion de la formation. Le Spécialiste de l'apprentissage travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour identifier les besoins en formation et développer des solutions adaptées. Il devra également évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter des améliorations continues. Les principales responsabilités incluent la création de supports de formation interactifs, l'utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne et la facilitation de sessions de formation en présentiel et à distance. Une compréhension approfondie des principes d'apprentissage des adultes et des meilleures pratiques en matière de formation est essentielle pour réussir dans ce rôle. Le candidat retenu devra posséder d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en analyse des besoins en formation. Il devra également être capable de travailler de manière autonome et en équipe pour assurer le succès des initiatives de formation. Si vous êtes passionné par l'apprentissage et le développement des compétences, et que vous souhaitez avoir un impact positif sur la croissance des employés et de l'organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Analyser les besoins en formation des employés et de l'organisation.
  • Concevoir et développer des programmes de formation interactifs et engageants.
  • Utiliser des technologies d'apprentissage pour améliorer l'expérience des apprenants.
  • Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne.
  • Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
  • Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la pertinence des contenus pédagogiques.
  • Gérer les plateformes d'apprentissage et les outils de formation.
  • Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière d'apprentissage.

Exigences

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  • Diplôme en éducation, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Expérience avérée en conception pédagogique et en formation des adultes.
  • Maîtrise des outils et plateformes d'apprentissage en ligne.
  • Excellentes compétences en communication et en animation de formation.
  • Capacité à analyser les besoins en formation et à proposer des solutions adaptées.
  • Compétences en gestion de projet et en organisation.
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.
  • Connaissance des tendances et innovations en matière d'apprentissage.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une formation que vous avez conçue et mise en œuvre avec succès ?
  • Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
  • Quels outils et technologies utilisez-vous pour créer des supports de formation interactifs ?
  • Comment adaptez-vous une formation pour différents styles d'apprentissage ?
  • Avez-vous déjà géré une plateforme d'apprentissage en ligne ?
  • Comment gérez-vous les défis liés à l'engagement des apprenants ?
  • Quelle est votre approche pour assurer une amélioration continue des formations ?
  • Comment travaillez-vous avec les parties prenantes pour identifier les besoins en formation ?