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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Recrutement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Recrutement talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous jouerez un rôle clé dans la construction d'une équipe performante et dans le soutien à la croissance de l'organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de talents et pour développer des stratégies de recrutement efficaces.
Vos principales responsabilités incluront la rédaction et la publication d'annonces d'emploi, la recherche active de candidats qualifiés, la conduite d'entretiens et la gestion des négociations contractuelles. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de candidats potentiels et de suivre les tendances du marché de l'emploi pour garantir que l'organisation reste compétitive dans l'attraction des meilleurs talents.
Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une excellente capacité de communication et une aptitude à établir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes. Vous devrez être organisé, proactif et capable de gérer plusieurs priorités simultanément. Une connaissance approfondie des outils de recrutement en ligne et des techniques de sourcing est essentielle.
Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la réussite d'une organisation en attirant et en retenant les meilleurs talents, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les responsables de département.
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives sur diverses plateformes.
- Rechercher activement des candidats qualifiés via des bases de données, des réseaux sociaux et d'autres canaux.
- Conduire des entretiens téléphoniques, vidéo et en personne pour évaluer les candidats.
- Gérer le processus de sélection, y compris les tests et les vérifications de références.
- Négocier les offres d'emploi et finaliser les contrats avec les candidats retenus.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels pour des besoins futurs.
- Suivre les tendances du marché de l'emploi et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à établir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes.
- Connaissance approfondie des outils de recrutement en ligne et des techniques de sourcing.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
- Compétences organisationnelles et attention aux détails.
- Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe (souhaité).
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre ?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans un environnement de recrutement rapide ?
- Quels outils ou plateformes de recrutement utilisez-vous le plus souvent et pourquoi ?
- Comment évaluez-vous si un candidat correspond à la culture de l'entreprise ?
- Avez-vous de l'expérience dans la négociation d'offres d'emploi avec des candidats ?