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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Gestion du Changement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Gestion du Changement expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des initiatives de changement au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes pour assurer une transition en douceur et minimiser la résistance au changement. Vous serez chargé de développer des stratégies de communication efficaces, de former le personnel et de surveiller les progrès pour garantir que les objectifs de changement sont atteints. Une compréhension approfondie des principes de gestion du changement et une capacité à influencer et à motiver les autres sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Vous devrez également être capable d'analyser les impacts du changement et de proposer des solutions pour atténuer les risques potentiels. Si vous êtes passionné par l'amélioration continue et que vous avez une expérience avérée dans la gestion du changement, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement.
- Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins de changement.
- Concevoir des plans de communication pour soutenir les initiatives de changement.
- Former et soutenir le personnel pendant les périodes de transition.
- Surveiller et évaluer l'efficacité des initiatives de changement.
- Identifier et gérer les résistances au changement.
- Analyser les impacts du changement sur l'organisation.
- Proposer des solutions pour atténuer les risques liés au changement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, psychologie ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion du changement.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à influencer et motiver les autres.
- Compétences analytiques solides.
- Connaissance des outils et méthodologies de gestion du changement.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative de changement que vous avez dirigée avec succès?
- Comment gérez-vous la résistance au changement au sein d'une organisation?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour assurer une communication efficace pendant le changement?
- Comment évaluez-vous l'impact d'une initiative de changement?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez motivé une équipe pendant une transition?
