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Titre

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Spécialiste en Analytique des Personnes

Description

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Nous recherchons un Spécialiste en Analytique des Personnes talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour aider notre organisation à prendre des décisions basées sur les données en matière de gestion des talents, de performance des employés et d'engagement. En utilisant des outils analytiques avancés, vous serez responsable de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation des données relatives aux employés afin d'améliorer les processus RH et d'optimiser l'expérience des collaborateurs. En tant que Spécialiste en Analytique des Personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, les responsables de département et la direction pour fournir des insights exploitables. Vous développerez des tableaux de bord, des rapports et des modèles prédictifs pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration. Votre expertise en analyse de données et en visualisation vous permettra de transformer des informations complexes en recommandations claires et stratégiques. Vous serez également chargé d'assurer la qualité et l'intégrité des données RH, en veillant à leur exactitude et à leur conformité avec les réglementations en vigueur. Vous participerez à l'élaboration de stratégies de gestion des talents basées sur des données factuelles et contribuerez à l'amélioration continue des processus RH. Ce poste requiert une solide compréhension des systèmes d'information RH, des outils analytiques et des méthodologies statistiques. Une expérience en science des données, en analyse prédictive et en visualisation de données est fortement souhaitée. Vous devez être capable de communiquer efficacement vos analyses et recommandations aux parties prenantes de l'entreprise. Si vous êtes passionné par l'analyse des données et souhaitez jouer un rôle clé dans l'optimisation des stratégies RH, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Collecter, analyser et interpréter les données RH pour identifier les tendances et les opportunités.
  • Développer des tableaux de bord et des rapports pour suivre les indicateurs clés de performance RH.
  • Collaborer avec les équipes RH et les responsables de département pour fournir des insights exploitables.
  • Assurer la qualité et l'intégrité des données RH en garantissant leur exactitude et leur conformité.
  • Utiliser des modèles prédictifs pour anticiper les besoins en talents et améliorer la rétention des employés.
  • Optimiser les processus RH grâce à l'analyse des données et aux recommandations stratégiques.
  • Présenter les résultats des analyses aux parties prenantes de l'entreprise de manière claire et concise.
  • Participer à l'amélioration continue des stratégies de gestion des talents basées sur les données.

Exigences

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  • Diplôme en statistiques, science des données, ressources humaines ou domaine connexe.
  • Expérience en analyse de données RH et en visualisation de données.
  • Maîtrise des outils analytiques tels que Excel, Power BI, Tableau ou équivalents.
  • Connaissance des systèmes d'information RH et des bases de données.
  • Capacité à interpréter des données complexes et à formuler des recommandations stratégiques.
  • Excellentes compétences en communication et en présentation.
  • Expérience en modélisation prédictive et en analyse statistique.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous donner un exemple d'analyse de données RH que vous avez réalisée ?
  • Quels outils analytiques utilisez-vous pour visualiser et interpréter les données ?
  • Comment assurez-vous la qualité et l'intégrité des données RH ?
  • Avez-vous déjà développé un modèle prédictif pour anticiper les tendances RH ?
  • Comment communiquez-vous vos analyses et recommandations aux parties prenantes ?
  • Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
  • Comment utilisez-vous les données pour améliorer l'engagement des employés ?
  • Comment gérez-vous les défis liés à la confidentialité des données RH ?