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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents Multilingue
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents Multilingue passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'engagement de candidats multilingues exceptionnels pour répondre aux besoins de nos clients dans divers secteurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les gestionnaires d'embauche pour comprendre les exigences spécifiques des postes et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous utiliserez votre expertise en matière de recrutement et votre connaissance des langues pour attirer des candidats de haute qualité et diversifiés. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une excellente maîtrise de plusieurs langues et une capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Vous serez également responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la négociation des offres, en veillant à ce que l'expérience candidat soit positive et professionnelle. Rejoignez-nous pour contribuer à la croissance de notre entreprise en recrutant les meilleurs talents multilingues.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents multilingues de haute qualité.
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins en recrutement.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication à l'intégration.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Participer à des salons de l'emploi et des événements de recrutement.
- Analyser les tendances du marché pour adapter les stratégies de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement, de préférence dans un environnement multilingue.
- Excellente maîtrise de plusieurs langues.
- Solides compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.
- Compétences organisationnelles et attention aux détails.
- Connaissance des outils et plateformes de recrutement.
- Capacité à établir des relations solides avec les candidats et les clients.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement multilingue?
- Comment gérez-vous les défis liés au recrutement dans un environnement rapide?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer des talents diversifiés?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite en recrutement multilingue?
