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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents IT
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents IT passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et du recrutement des meilleurs talents dans le domaine des technologies de l'information. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes techniques pour comprendre leurs besoins et développer des stratégies de recrutement efficaces.
Vos principales missions incluront la gestion du cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Vous utiliserez divers canaux de recrutement, y compris les plateformes en ligne, les réseaux sociaux et les événements professionnels, pour identifier et attirer les meilleurs candidats. Vous serez également chargé d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats afin de garantir leur adéquation avec la culture et les exigences de l'entreprise.
En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents IT, vous devrez développer et entretenir un vivier de talents qualifiés, en anticipant les besoins futurs de l'entreprise. Vous serez amené à collaborer avec les équipes RH pour améliorer les processus de recrutement et optimiser l'expérience candidat. Vous devrez également assurer un suivi régulier des indicateurs de performance du recrutement et proposer des améliorations continues.
Nous recherchons un professionnel doté d'excellentes compétences en communication et en négociation, capable de créer des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes. Une bonne compréhension des technologies et des tendances du marché IT est essentielle pour réussir dans ce rôle. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise en attirant les meilleurs talents IT, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer les meilleurs talents IT.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les besoins en personnel.
- Utiliser divers canaux de recrutement pour sourcer des candidats qualifiés.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Développer et entretenir un vivier de talents IT.
- Optimiser l'expérience candidat et améliorer les processus de recrutement.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement IT.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Bonne connaissance des technologies et des tendances du marché IT.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Expérience dans l'évaluation des compétences techniques des candidats.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en recrutement IT ?
- Quels outils et plateformes utilisez-vous pour sourcer des candidats ?
- Comment évaluez-vous les compétences techniques d'un candidat ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en même temps ?
- Avez-vous déjà mis en place des stratégies de recrutement innovantes ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment travaillez-vous avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins ?
- Quels sont les principaux défis du recrutement IT selon vous ?