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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et de l'embauche des meilleurs talents pour notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats, en passant par les entretiens et les négociations d'offres. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une excellente capacité de communication et une passion pour le développement des talents. Vous devrez être capable de travailler dans un environnement rapide et de gérer plusieurs priorités simultanément. Si vous êtes motivé par le défi de trouver et d'attirer les meilleurs talents, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes.
- Conduire des entretiens et évaluer les candidats.
- Négocier les offres d'emploi avec les candidats sélectionnés.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Participer à des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou en acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
- Connaissance des outils et techniques de sourcing.
- Compétences en négociation et en gestion des relations.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en acquisition de talents?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement rapide?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer les meilleurs talents?
- Comment évaluez-vous l'adéquation d'un candidat à un poste?
- Avez-vous de l'expérience avec des logiciels de gestion des candidatures?
