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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'acquisition des meilleurs talents pour répondre aux besoins stratégiques de notre organisation. Vous serez responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes, tout en collaborant étroitement avec les responsables de l'embauche pour garantir une expérience candidat exceptionnelle.
Vos principales responsabilités incluront la gestion de bout en bout du processus de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous serez également chargé de bâtir et de maintenir un vivier de talents, en utilisant des outils modernes et des techniques de sourcing avancées. En tant qu'ambassadeur de notre marque employeur, vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion de notre culture d'entreprise et de nos valeurs auprès des candidats potentiels.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder une solide expérience en recrutement, une excellente compréhension des tendances du marché du travail et une capacité à établir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes. Vous devrez également être proactif, orienté résultats et capable de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la croissance et au succès d'une organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Collaborer avec les responsables de l'embauche pour comprendre les besoins en personnel.
- Identifier et attirer des talents qualifiés à l'aide de diverses techniques de sourcing.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris les entretiens et les négociations.
- Maintenir et développer un vivier de talents pour les besoins futurs.
- Promouvoir la marque employeur et les valeurs de l'entreprise auprès des candidats.
- Analyser les tendances du marché du travail pour ajuster les stratégies de recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou en acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
- Connaissance des outils et plateformes de recrutement modernes.
- Compréhension des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en recrutement.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise des langues locales et, idéalement, de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs postes à pourvoir ?
- Quels outils ou plateformes de recrutement utilisez-vous le plus souvent ?
- Comment évaluez-vous si un candidat correspond à la culture de l'entreprise ?
- Avez-vous une expérience dans la promotion de la marque employeur ?
- Comment gérez-vous les situations où les responsables de l'embauche ont des attentes irréalistes ?
- Pouvez-vous donner un exemple de défi en recrutement que vous avez surmonté ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail ?
