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Titre
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Description
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Nous recherchons un Spécialiste du Recrutement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation. Vous serez responsable de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. En tant que Spécialiste du Recrutement, vous collaborerez étroitement avec les responsables d'équipe pour comprendre leurs besoins spécifiques et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de promouvoir notre marque employeur et de garantir une expérience candidat exceptionnelle. Ce poste exige une excellente compréhension des pratiques de recrutement modernes, une capacité à travailler dans un environnement rapide et une passion pour le développement des talents. Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs talents et de contribuer à la croissance d'une organisation, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables d'équipe.
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives sur diverses plateformes.
- Rechercher activement des candidats qualifiés à l'aide de bases de données, réseaux sociaux et autres outils.
- Conduire des entretiens téléphoniques, en personne ou virtuels pour évaluer les compétences des candidats.
- Gérer le processus de sélection, y compris les tests et les vérifications de références.
- Négocier les offres d'emploi et accompagner les candidats jusqu'à leur intégration.
- Maintenir une base de données de talents à jour pour les besoins futurs.
- Promouvoir la marque employeur et garantir une expérience candidat positive.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience prouvée en recrutement ou acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement rapide.
- Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes de réseaux sociaux.
- Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers départements.
- Orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs de recrutement.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre ?
- Comment évaluez-vous si un candidat correspond à la culture de l'entreprise ?
- Quels outils ou plateformes utilisez-vous pour rechercher des talents ?
- Comment gérez-vous les situations où les responsables d'équipe ont des attentes irréalistes ?
- Avez-vous une expérience dans la promotion de la marque employeur ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement ?
- Pouvez-vous donner un exemple de défi de recrutement que vous avez surmonté ?
- Comment restez-vous informé des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement ?