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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste du Développement des Talents
Description
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Nous recherchons un Spécialiste du Développement des Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé d'identifier, de développer et de retenir les talents au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les managers pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences et de gestion des talents.
Vos principales responsabilités incluront l'évaluation des besoins en formation, la conception de programmes de développement professionnel et la mise en place de plans de succession. Vous serez également responsable de l'analyse des performances des employés et de la mise en œuvre de solutions pour améliorer leur engagement et leur productivité.
En tant que Spécialiste du Développement des Talents, vous devrez posséder une excellente compréhension des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents. Vous devrez également être capable de travailler avec des outils et des technologies de gestion des ressources humaines pour suivre et analyser les performances des employés.
Nous recherchons un professionnel doté d'excellentes compétences en communication et en gestion de projet, capable de collaborer avec divers départements pour assurer le développement continu des talents. Une expérience préalable dans un rôle similaire ainsi qu'une connaissance approfondie des stratégies de formation et de développement sont essentielles pour réussir dans ce poste.
Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à la croissance et au succès de notre organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en formation et en développement des employés.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
- Collaborer avec les managers pour élaborer des plans de succession.
- Analyser les performances des employés et proposer des solutions d'amélioration.
- Suivre les tendances du marché et recommander des stratégies de gestion des talents.
- Utiliser des outils technologiques pour suivre et évaluer le développement des talents.
- Organiser des ateliers et des sessions de formation pour les employés.
- Assurer le suivi et l'évaluation des initiatives de développement des talents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable dans le développement des talents ou la formation.
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Capacité à analyser les performances et à proposer des solutions adaptées.
- Maîtrise des outils et technologies de gestion des ressources humaines.
- Bonne compréhension des tendances du marché du travail.
- Capacité à travailler en collaboration avec divers départements.
- Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en développement des talents ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation au sein d'une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre et évaluer le développement des employés ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement lors de la mise en place de nouveaux programmes de formation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de développement des talents que vous avez mis en place avec succès ?
- Comment travaillez-vous avec les managers pour assurer la croissance des talents ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'engagement des employés ?
- Comment restez-vous informé des tendances en matière de gestion des talents ?