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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste du Développement des Employés
Description
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Nous recherchons un Spécialiste du Développement des Employés passionné par l'amélioration des compétences et des performances des employés. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation et de développement pour garantir la croissance continue des talents au sein de l'organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les managers pour identifier les besoins en formation et proposer des solutions adaptées.
Vos principales responsabilités incluront l'analyse des besoins en formation, la conception de modules d'apprentissage interactifs et la mise en place de stratégies de développement professionnel. Vous serez également responsable de l'évaluation de l'efficacité des programmes de formation et de l'ajustement des contenus en fonction des retours des employés et des objectifs de l'entreprise.
Le candidat idéal possède une solide expérience en formation et développement, une excellente capacité de communication et une aptitude à motiver et engager les employés. Une connaissance approfondie des méthodes d'apprentissage modernes, y compris l'apprentissage en ligne et les formations en présentiel, est essentielle. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec différentes équipes.
Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à la croissance d'une organisation en aidant les employés à atteindre leur plein potentiel, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des employés.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les managers pour identifier les opportunités de développement.
- Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne.
- Suivre les progrès des employés et fournir des recommandations.
- Gérer les plateformes et outils de formation.
- Assurer une veille sur les tendances en formation et développement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation ou domaine connexe.
- Expérience avérée en formation et développement des employés.
- Excellentes compétences en communication et en animation.
- Maîtrise des outils de formation en ligne et des LMS.
- Capacité à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.
- Connaissance des tendances en apprentissage et développement.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler d'une formation que vous avez conçue et mise en œuvre ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer et suivre les formations ?
- Comment adaptez-vous une formation aux besoins spécifiques d'une entreprise ?
- Comment gérez-vous les employés réticents à la formation ?