Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de l'Emploi
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Spécialiste de l'Emploi passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour aider les entreprises à recruter les meilleurs talents et pour accompagner les candidats dans leur recherche d'emploi. En tant que Spécialiste de l'Emploi, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins des employeurs à la sélection des candidats les plus qualifiés.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leurs exigences en matière de recrutement et proposer des solutions adaptées. Vous serez également chargé d'accompagner les candidats dans leur parcours professionnel en leur fournissant des conseils sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et le développement de leurs compétences.
Ce poste exige une excellente capacité de communication, une bonne compréhension du marché du travail et une aptitude à évaluer les compétences et les qualifications des candidats. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs recrutements simultanément et de travailler sous pression pour respecter les délais.
Les principales responsabilités incluent la publication d'offres d'emploi, la présélection des candidats, la conduite d'entretiens et la coordination avec les employeurs pour assurer un processus de recrutement fluide. Vous serez également amené à organiser des événements de recrutement et à développer des partenariats avec des institutions éducatives et des organisations professionnelles.
Nous recherchons un professionnel dynamique, organisé et orienté résultats, capable de s'adapter aux évolutions du marché du travail et d'apporter des solutions innovantes aux défis du recrutement. Si vous avez une passion pour le développement des talents et souhaitez jouer un rôle clé dans la mise en relation des employeurs et des candidats, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement des entreprises et proposer des solutions adaptées.
- Publier des offres d'emploi et rechercher activement des candidats qualifiés.
- Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences des candidats.
- Accompagner les candidats dans la rédaction de CV et la préparation aux entretiens.
- Coordonner le processus de recrutement entre les employeurs et les candidats.
- Organiser des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
- Développer des partenariats avec des institutions éducatives et des organisations professionnelles.
- Assurer un suivi des candidats placés et proposer des solutions d'amélioration continue.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement ou en gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Bonne connaissance des outils de recrutement et des plateformes d'emploi.
- Aptitude à évaluer les compétences et les qualifications des candidats.
- Sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en recrutement ?
- Comment évaluez-vous les compétences et les qualifications d'un candidat ?
- Quels outils et plateformes utilisez-vous pour rechercher des talents ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements simultanément ?
- Avez-vous déjà organisé un événement de recrutement ?
- Comment accompagnez-vous un candidat dans sa recherche d'emploi ?
- Comment gérez-vous les attentes des employeurs et des candidats ?
- Quelle est votre approche pour améliorer continuellement le processus de recrutement ?