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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la Formation des Nouveaux Recrues
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la Formation des Nouveaux Recrues passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de programmes de formation efficaces pour les nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et des opérations pour identifier les besoins en formation et créer des solutions d'apprentissage engageantes qui favorisent l'intégration et la productivité des nouveaux employés. Le candidat idéal aura une solide expérience en formation et développement, une excellente capacité de communication et une passion pour l'apprentissage et le développement des talents. Vous serez également chargé d'évaluer l'efficacité des programmes de formation et de proposer des améliorations continues pour garantir que nos nouveaux employés disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour réussir dans leurs rôles. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et au succès de notre organisation en développant le potentiel de nos nouveaux talents.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et développer des programmes de formation pour les nouveaux employés.
- Animer des sessions de formation en groupe et individuelles.
- Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation.
- Fournir un soutien continu aux nouveaux employés.
- Mettre à jour et améliorer les matériels de formation existants.
- Assurer le suivi des progrès des participants.
- Organiser des ateliers et des séminaires de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en formation et développement.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à concevoir des programmes de formation engageants.
- Connaissance des méthodes et outils de formation modernes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Maîtrise des logiciels de présentation et de formation.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en conception de programmes de formation?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Comment gérez-vous les participants difficiles lors d'une session de formation?
- Quelle est votre approche pour identifier les besoins en formation?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans vos programmes de formation?
