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Titre

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Sourceur de Talents Techniques

Description

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Nous recherchons un Sourceur de Talents Techniques passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe de recrutement. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'engagement et de l'évaluation des candidats techniques pour divers postes spécialisés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en talents et de développer des stratégies de sourcing efficaces. Vos principales responsabilités incluront la recherche proactive de candidats via diverses plateformes, y compris LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et d'autres bases de données spécialisées. Vous devrez également établir et entretenir un vivier de talents qualifiés, en maintenant des relations continues avec les candidats potentiels. L'analyse des tendances du marché et l'utilisation d'outils de sourcing avancés seront essentielles pour réussir dans ce rôle. En tant que Sourceur de Talents Techniques, vous devrez posséder une excellente compréhension des technologies et des compétences requises pour les postes techniques, notamment en développement logiciel, ingénierie des données, cybersécurité et infrastructure informatique. Vous devrez également être capable d'évaluer rapidement les compétences et l'expérience des candidats afin de les présenter aux recruteurs et aux responsables du recrutement. Nous recherchons un professionnel doté d'excellentes compétences en communication et en négociation, capable de créer des relations solides avec les candidats et de les convaincre de rejoindre notre entreprise. Une approche proactive, une grande attention aux détails et une capacité à travailler dans un environnement dynamique sont essentielles pour réussir dans ce poste. Si vous êtes passionné par le recrutement technique et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'acquisition de talents pour une entreprise en pleine croissance, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Identifier et attirer des talents techniques qualifiés.
  • Utiliser des outils et plateformes de sourcing pour rechercher des candidats.
  • Évaluer les compétences et l'expérience des candidats.
  • Collaborer avec les recruteurs et les responsables du recrutement.
  • Maintenir un vivier de talents qualifiés.
  • Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de sourcing.
  • Assurer une communication efficace avec les candidats.
  • Participer à des événements et conférences pour identifier de nouveaux talents.

Exigences

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  • Expérience en sourcing ou en recrutement technique.
  • Bonne connaissance des technologies et des métiers IT.
  • Maîtrise des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Sens de l'organisation et attention aux détails.
  • Expérience avec les ATS et CRM de recrutement.
  • Capacité à analyser les tendances du marché du travail.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire votre expérience en sourcing de talents techniques ?
  • Quels outils et plateformes utilisez-vous pour identifier des candidats ?
  • Comment évaluez-vous les compétences techniques d'un candidat ?
  • Comment gérez-vous un vivier de talents ?
  • Avez-vous déjà travaillé avec des ATS ou des CRM de recrutement ?
  • Comment adaptez-vous votre stratégie de sourcing en fonction des besoins de l'entreprise ?
  • Pouvez-vous donner un exemple de recrutement réussi grâce à votre approche de sourcing ?
  • Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail technique ?