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Titre
Text copied to clipboard!Ressources humaines totales
Description
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Nous recherchons un professionnel expérimenté en ressources humaines totales pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la gestion globale des fonctions des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, et le développement organisationnel. Vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants pour identifier les besoins en personnel et élaborer des plans pour attirer et retenir les meilleurs talents. En outre, vous superviserez les processus de gestion des talents, y compris l'évaluation des performances, la planification de la succession et le développement des compétences. Vous serez également responsable de la conformité avec les lois et règlements du travail, ainsi que de la gestion des relations avec les employés. Le candidat idéal doit posséder d'excellentes compétences en communication, une capacité à influencer et à motiver les autres, et une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à la croissance d'une organisation, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et de sélection.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Superviser la gestion des performances des employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Gérer les relations avec les employés.
- Développer des stratégies de rétention des talents.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en personnel.
- Superviser la planification de la succession.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Capacité à influencer et motiver les autres.
- Compétences en gestion de projet.
- Expérience en développement organisationnel.
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des performances?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le développement des talents?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie de rétention réussie?
