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Titre

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Responsable Senior de l'Apprentissage sur le Terrain

Description

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Nous recherchons un Responsable Senior de l'Apprentissage sur le Terrain passionné par le développement des compétences et la formation des employés sur le terrain. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser des programmes d'apprentissage efficaces pour garantir que les employés acquièrent les compétences nécessaires à leur réussite. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les responsables RH et les formateurs pour identifier les besoins en formation et développer des solutions adaptées. Vos responsabilités incluront l'évaluation des besoins en formation, la création de supports pédagogiques, l'organisation de sessions de formation et le suivi des performances des employés formés. Vous serez également responsable de l'amélioration continue des programmes d'apprentissage en intégrant les meilleures pratiques et les nouvelles technologies éducatives. Le candidat idéal possède une solide expérience en formation et développement, une excellente capacité à communiquer et à motiver les employés, ainsi qu'une aptitude à analyser les performances et à ajuster les stratégies de formation en conséquence. Une expérience dans un environnement terrain, tel que la vente, la logistique ou la production, est un atout majeur. Si vous êtes passionné par l'apprentissage et souhaitez avoir un impact direct sur la performance des employés et de l'entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Évaluer les besoins en formation des employés sur le terrain.
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage adaptés.
  • Superviser et animer des sessions de formation sur site.
  • Collaborer avec les responsables RH et opérationnels pour optimiser les formations.
  • Suivre et analyser les performances des employés formés.
  • Mettre à jour et améliorer continuellement les supports pédagogiques.
  • Intégrer les nouvelles technologies et méthodes d'apprentissage.
  • Assurer la conformité des formations avec les normes et réglementations en vigueur.

Exigences

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  • Diplôme en formation, ressources humaines ou domaine connexe.
  • Expérience significative en formation et développement des compétences.
  • Excellentes compétences en communication et en animation de formation.
  • Capacité à analyser les performances et à ajuster les stratégies de formation.
  • Expérience dans un environnement terrain (vente, logistique, production, etc.).
  • Maîtrise des outils et plateformes de formation en ligne.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
  • Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une expérience où vous avez conçu un programme de formation efficace ?
  • Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme d'apprentissage sur le terrain ?
  • Quels outils et technologies utilisez-vous pour améliorer l'apprentissage des employés ?
  • Comment gérez-vous les résistances au changement lors de la mise en place d'une nouvelle formation ?
  • Avez-vous déjà travaillé avec des équipes opérationnelles pour adapter une formation à leurs besoins spécifiques ?
  • Comment assurez-vous le suivi et l'amélioration continue des formations ?
  • Quelle est votre approche pour motiver les employés à suivre une formation ?
  • Comment gérez-vous les différences de niveaux de compétence au sein d'un groupe de formation ?