Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH Senior
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable RH Senior expérimenté pour diriger et superviser les fonctions stratégiques des ressources humaines au sein de notre organisation. Ce rôle clé implique la gestion des politiques RH, le développement des talents, la gestion des performances, et la création d'un environnement de travail positif et inclusif. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une compréhension approfondie des lois et réglementations du travail, ainsi qu'une capacité démontrée à aligner les stratégies RH sur les objectifs organisationnels.
En tant que Responsable RH Senior, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des politiques et des programmes qui favorisent la croissance et le bien-être des employés tout en répondant aux besoins stratégiques de l'entreprise. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des relations avec les employés, la résolution des conflits, et la promotion d'une culture d'entreprise forte et cohérente. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants pour identifier les besoins en personnel, planifier les initiatives de formation et de développement, et garantir la conformité avec les réglementations en vigueur.
Ce poste exige une excellente capacité de communication, un leadership avéré, et une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le développement des talents, la gestion stratégique des ressources humaines, et que vous souhaitez contribuer à la réussite d'une organisation en pleine croissance, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion des talents.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Concevoir et superviser des programmes de formation et de développement.
- Élaborer des politiques et procédures RH efficaces.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les dirigeants pour planifier les besoins en personnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un conflit complexe entre employés ?
- Comment alignez-vous les stratégies RH sur les objectifs globaux de l'entreprise ?
- Quelle est votre expérience en matière de gestion du changement ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des programmes de formation et de développement ?
- Pouvez-vous donner un exemple de politique RH que vous avez développée et mise en œuvre avec succès ?