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Titre

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Responsable des Ressources Humaines en Hôtellerie

Description

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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines en Hôtellerie passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser toutes les fonctions RH au sein de notre établissement hôtelier, en veillant à ce que les politiques et pratiques en matière de ressources humaines soient conformes aux réglementations en vigueur et aux besoins de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les différents départements pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif. Vos principales responsabilités incluront le recrutement et la sélection du personnel, la gestion des relations avec les employés, la formation et le développement, ainsi que la gestion des performances. Vous serez également responsable de la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi que du respect des obligations légales en matière de travail. En tant que Responsable des Ressources Humaines en Hôtellerie, vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication et en gestion des conflits, ainsi qu'une bonne connaissance des réglementations du travail applicables au secteur hôtelier. Vous devrez également être capable de travailler dans un environnement dynamique et exigeant, où la flexibilité et la réactivité sont essentielles. Nous recherchons un candidat ayant une expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie ou du tourisme. Une formation en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires est fortement souhaitée. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH est un atout. Si vous êtes une personne organisée, proactive et dotée d'un excellent sens du relationnel, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de notre établissement en assurant une gestion efficace et humaine de nos ressources humaines.

Responsabilités

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  • Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
  • Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
  • Mettre en place des programmes de formation et de développement.
  • Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux politiques internes.
  • Gérer la paie et les avantages sociaux des employés.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
  • Superviser l'évaluation des performances et le développement professionnel.
  • Collaborer avec la direction pour améliorer l'expérience des employés.

Exigences

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  • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
  • Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement en hôtellerie.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits.
  • Bonne connaissance des réglementations du travail et des pratiques RH.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
  • Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler de votre expérience en gestion des ressources humaines dans l'hôtellerie ?
  • Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
  • Quels outils ou logiciels RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
  • Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail ?
  • Quelle est votre approche pour améliorer l'engagement des employés ?
  • Comment gérez-vous le recrutement et l'intégration des nouveaux employés ?
  • Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez mis en place ?
  • Comment travaillez-vous avec la direction pour améliorer l'expérience des employés ?