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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Principal de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable Principal de l'Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de diriger et de superviser l'ensemble du processus de recrutement, en veillant à ce que notre entreprise attire et retienne les meilleurs talents disponibles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également responsable de l'amélioration continue des processus de recrutement, en utilisant des analyses de données pour identifier les opportunités d'amélioration. En tant que leader dans ce domaine, vous serez un ambassadeur de notre marque employeur, en veillant à ce que chaque candidat ait une expérience positive tout au long du processus de recrutement. Vous devrez également rester informé des tendances du marché et des meilleures pratiques en matière de recrutement pour garantir que notre entreprise reste compétitive dans l'acquisition de talents.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Diriger et superviser le processus de recrutement.
- Collaborer avec les responsables de département pour comprendre les besoins en personnel.
- Développer des stratégies de recrutement efficaces.
- Améliorer continuellement les processus de recrutement.
- Utiliser des analyses de données pour identifier les opportunités d'amélioration.
- Agir en tant qu'ambassadeur de la marque employeur.
- Assurer une expérience positive pour les candidats.
- Rester informé des tendances du marché et des meilleures pratiques.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences analytiques pour interpréter les données de recrutement.
- Connaissance des tendances du marché du travail.
- Expérience en gestion de projets de recrutement.
- Maîtrise des outils de recrutement et des systèmes ATS.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en acquisition de talents?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans le recrutement?
- Quelle est votre approche pour améliorer les processus de recrutement?
- Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie de recrutement réussie que vous avez développée?
