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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Développement Organisationnel
Description
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Nous recherchons un Responsable du Développement Organisationnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies qui améliorent l'efficacité organisationnelle et favorisent une culture de l'innovation et de l'amélioration continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes pour identifier les besoins de développement, concevoir des programmes de formation et de développement, et évaluer leur impact sur la performance organisationnelle. Vous serez également responsable de la gestion du changement, en veillant à ce que les initiatives de transformation soient bien planifiées et exécutées, et que les employés soient engagés et soutenus tout au long du processus. Le candidat idéal aura une solide expérience en développement organisationnel, une excellente capacité à communiquer et à influencer, et une passion pour le développement des talents et la création d'environnements de travail inclusifs et performants. Si vous êtes motivé par l'idée de faire une différence significative dans une organisation et que vous avez les compétences et l'expérience nécessaires, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins de développement.
- Développer et animer des programmes de formation et de développement.
- Évaluer l'impact des initiatives de développement sur la performance.
- Gérer le changement organisationnel et soutenir les employés.
- Promouvoir une culture d'innovation et d'amélioration continue.
- Analyser les tendances et proposer des améliorations.
- Assurer la communication efficace des initiatives de développement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en développement organisationnel.
- Excellentes compétences en communication et en influence.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des meilleures pratiques en gestion du changement.
- Compétences analytiques et capacité à interpréter les données.
- Expérience dans la conception de programmes de formation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative de développement organisationnel que vous avez dirigée?
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans une organisation?
- Quelle est votre approche pour évaluer l'efficacité des programmes de formation?
- Comment restez-vous informé des tendances en développement organisationnel?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez influencé la culture d'une organisation?
