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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Ressources Humaines d'ONG
Description
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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines d'ONG passionné et expérimenté pour rejoindre notre organisation à but non lucratif. Ce poste est essentiel pour assurer une gestion efficace des ressources humaines, en veillant à ce que notre personnel soit bien soutenu, motivé et aligné sur la mission et les valeurs de l'ONG. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une compréhension approfondie des réglementations du travail et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.
Le Responsable des Ressources Humaines d'ONG sera chargé de superviser tous les aspects des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la conformité aux réglementations du travail et le bien-être des employés. Il devra également développer et mettre en œuvre des politiques et des stratégies RH adaptées aux besoins spécifiques de l'organisation.
Les principales responsabilités incluent la gestion du cycle de vie des employés, depuis le recrutement jusqu'à la sortie, en veillant à ce que chaque étape soit conforme aux meilleures pratiques et aux exigences légales. Le candidat devra également travailler en étroite collaboration avec les responsables de programme et les autres départements pour s'assurer que les besoins en personnel sont satisfaits de manière efficace et efficiente.
Un autre aspect clé du rôle est la gestion des relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, la promotion d'un environnement de travail positif et la mise en place de programmes de bien-être. Le Responsable des Ressources Humaines d'ONG devra également assurer la conformité aux lois du travail locales et internationales, en veillant à ce que l'organisation respecte toutes les obligations légales en matière d'emploi.
En outre, ce poste exige une capacité à gérer les défis spécifiques aux ONG, tels que la gestion des bénévoles, la diversité culturelle et la nécessité d'adapter les politiques RH aux réalités du secteur non lucratif. Le candidat idéal devra être capable de travailler sous pression, de gérer plusieurs priorités simultanément et de faire preuve d'une grande flexibilité.
Nous recherchons un professionnel des ressources humaines doté d'excellentes compétences en communication, d'une forte capacité d'adaptation et d'un engagement envers la mission de l'ONG. Une expérience préalable dans une organisation à but non lucratif est fortement souhaitée, ainsi qu'une connaissance approfondie des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Si vous êtes passionné par le travail humanitaire et que vous souhaitez contribuer à une cause significative en mettant vos compétences en ressources humaines au service d'une ONG, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion des talents.
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH.
- Assurer la conformité aux réglementations du travail locales et internationales.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Mettre en place des programmes de formation et de développement.
- Superviser la gestion des performances et l'évaluation des employés.
- Gérer la paie et les avantages sociaux en collaboration avec le service financier.
- Favoriser un environnement de travail inclusif et motivant.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines, de préférence dans une ONG.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
- Maîtrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines.
- Expérience en gestion de la diversité et de l'inclusion.
- Engagement envers la mission et les valeurs de l'ONG.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en gestion des ressources humaines dans une ONG ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Quels outils et logiciels RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail ?
- Quelle est votre approche pour motiver et engager les employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation pour une organisation ?
- Comment gérez-vous le recrutement dans un environnement à but non lucratif ?
- Comment adaptez-vous les politiques RH aux besoins spécifiques d'une ONG ?
