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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des ressources humaines dans un hôtel
Description
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Nous recherchons un Responsable des ressources humaines dans un hôtel pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein de notre établissement hôtelier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent nos objectifs commerciaux. Vous serez chargé de superviser le recrutement, la formation, la gestion des performances, ainsi que le développement et la rétention des talents. Vous devrez également veiller à ce que l'hôtel respecte toutes les lois et réglementations en matière de travail. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie, et possédera d'excellentes compétences en communication et en leadership. Vous devrez être capable de travailler dans un environnement rapide et de gérer plusieurs priorités simultanément. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer au succès d'un hôtel de premier plan, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le recrutement et la sélection du personnel.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Gérer les évaluations de performance et les plans de développement.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Conseiller la direction sur les questions RH.
- Promouvoir un environnement de travail positif.
- Gérer les relations avec les employés.
- Superviser la paie et les avantages sociaux.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience antérieure en gestion RH, de préférence dans l'hôtellerie.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines dans l'hôtellerie?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le recrutement et la rétention des talents?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez développé?
