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Titre
Text copied to clipboard!Social Relations Manager
Description
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Nous recherchons un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans la gestion des relations sociales au sein de notre organisation. Ce poste est essentiel pour garantir un dialogue social constructif, maintenir un climat social positif et assurer la conformité avec les réglementations en vigueur. En tant que Responsable des Relations Sociales, vous serez chargé de collaborer avec les partenaires sociaux, de gérer les négociations collectives et de conseiller la direction sur les questions liées aux relations sociales. Vous jouerez un rôle stratégique en veillant à ce que les politiques et pratiques de l'entreprise respectent les normes légales et favorisent un environnement de travail harmonieux. Vous serez également impliqué dans la résolution des conflits, la gestion des litiges et la mise en œuvre de projets visant à améliorer les relations sociales. Ce poste exige une excellente connaissance du droit du travail, des compétences en communication et une capacité à naviguer dans des situations complexes avec diplomatie et professionnalisme. Si vous êtes passionné par les relations humaines et souhaitez contribuer à la réussite d'une organisation en favorisant un dialogue social constructif, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations avec les partenaires sociaux, y compris les syndicats.
- Superviser les négociations collectives et les accords d'entreprise.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations en matière de droit du travail.
- Conseiller la direction sur les questions liées aux relations sociales.
- Gérer les conflits et litiges sociaux de manière proactive.
- Mettre en œuvre des initiatives pour améliorer le climat social.
- Organiser et animer des réunions avec les représentants du personnel.
- Surveiller les évolutions légales et réglementaires en matière de relations sociales.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des relations sociales.
- Excellente connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
- Compétences en négociation et résolution de conflits.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez géré un conflit social complexe ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les réglementations en matière de droit du travail ?
- Quelle est votre expérience en matière de négociations collectives ?
- Comment maintenez-vous un climat social positif dans une organisation ?
- Quels outils ou méthodes utilisez-vous pour surveiller les évolutions légales en matière de relations sociales ?
