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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des affaires administratives des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Responsable des affaires administratives des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser et de coordonner les activités administratives liées aux ressources humaines, garantissant ainsi le bon fonctionnement des opérations quotidiennes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer une communication fluide et une gestion efficace des dossiers du personnel. Vos responsabilités incluront la gestion des dossiers des employés, la coordination des processus de recrutement, la mise en œuvre des politiques RH et la gestion des avantages sociaux. Vous serez également responsable de la mise à jour des bases de données RH et de la préparation des rapports nécessaires pour la direction. Le candidat idéal doit posséder d'excellentes compétences organisationnelles, une attention aux détails et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolution. Une expérience préalable dans un rôle similaire est fortement souhaitée.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers des employés et assurer leur mise à jour.
- Coordonner les processus de recrutement et d'intégration.
- Mettre en œuvre et suivre les politiques et procédures RH.
- Gérer les avantages sociaux et les programmes de bien-être.
- Préparer et analyser les rapports RH pour la direction.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Collaborer avec d'autres départements pour améliorer les processus RH.
- Organiser des formations et des ateliers pour le personnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans un rôle administratif RH.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
- Connaissance des logiciels de gestion RH.
- Attention aux détails et compétences organisationnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des dossiers des employés?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique?
- Quelle est votre expérience avec les logiciels de gestion RH?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré un processus RH?
