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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Évaluations
Description
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Nous recherchons un Responsable des Évaluations expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser et de gérer l'ensemble du processus d'évaluation des performances au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour garantir que les évaluations sont menées de manière équitable et efficace, en alignant les objectifs individuels sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous serez également responsable de l'analyse des résultats des évaluations pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une excellente capacité d'analyse et une aptitude à communiquer efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter des délais serrés. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'amélioration continue, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le processus d'évaluation des performances.
- Collaborer avec les responsables de département pour définir les critères d'évaluation.
- Analyser les résultats des évaluations pour identifier les tendances.
- Fournir des recommandations pour l'amélioration des performances.
- Assurer la conformité avec les politiques de l'entreprise.
- Organiser des sessions de formation sur le processus d'évaluation.
- Gérer les outils et systèmes d'évaluation.
- Préparer des rapports pour la direction.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des évaluations de performance.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à analyser et interpréter des données.
- Compétences organisationnelles exceptionnelles.
- Connaissance des logiciels de gestion des performances.
- Capacité à travailler sous pression.
- Sens aigu du détail.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience avec les systèmes d'évaluation des performances?
- Comment gérez-vous les retours d'évaluation négatifs?
- Quelle est votre approche pour aligner les objectifs individuels sur ceux de l'entreprise?
- Comment assurez-vous l'équité dans le processus d'évaluation?
- Pouvez-vous donner un exemple d'amélioration que vous avez mise en œuvre suite à une évaluation?
