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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces afin d'attirer les meilleurs talents pour notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et identifier les candidats idéaux.
Vos principales responsabilités incluront la gestion du processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction et la publication des offres d'emploi, la présélection des candidats, la conduite des entretiens et la coordination des offres d'embauche. Vous serez également responsable de l'amélioration continue de notre marque employeur et de l'expérience candidat.
En tant que Responsable de l'Acquisition de Talents, vous devrez également développer des relations solides avec les agences de recrutement, les universités et d'autres sources de talents. Vous utiliserez des outils et des technologies de recrutement modernes pour optimiser le processus et garantir une embauche efficace et rapide.
Nous recherchons un professionnel dynamique, doté d'excellentes compétences en communication et en négociation, capable de travailler dans un environnement en constante évolution. Une bonne compréhension des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de recrutement est essentielle pour réussir dans ce poste.
Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise en attirant les meilleurs talents, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux employés.
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel.
- Utiliser des outils et des plateformes de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
- Améliorer la marque employeur et l'expérience candidat.
- Établir des relations avec les universités, agences de recrutement et autres sources de talents.
- Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
- Assurer le respect des politiques et réglementations en matière de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience avérée en recrutement et acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Maîtrise des outils et plateformes de recrutement en ligne.
- Bonne compréhension des tendances du marché du travail.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Sens de l'organisation et attention aux détails.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en acquisition de talents ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en même temps ?
- Quels outils et plateformes de recrutement utilisez-vous ?
- Comment améliorez-vous l'expérience candidat ?
- Comment évaluez-vous si un candidat correspond à la culture de l'entreprise ?