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Titre

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Responsable de l'Acquisition de Talents

Description

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Nous recherchons un Responsable de l'Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et élaborer des plans de recrutement adaptés. Vous serez également responsable de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction et la publication d'annonces d'emploi, la présélection des candidats, la conduite d'entretiens et la négociation des offres. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une excellente capacité de communication et une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement. Vous devez être capable de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs projets simultanément. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise en attirant les meilleurs talents, nous aimerions vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
  • Collaborer avec les responsables de département pour comprendre les besoins en personnel.
  • Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
  • Rédiger et publier des annonces d'emploi.
  • Présélectionner les candidats et conduire des entretiens.
  • Négocier les offres d'emploi avec les candidats.
  • Maintenir une base de données de candidats potentiels.
  • Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.

Exigences

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  • Expérience avérée en recrutement.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement.
  • Capacité à travailler de manière autonome.
  • Compétences en gestion de projet.
  • Maîtrise des outils de recrutement en ligne.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire votre expérience en matière de recrutement?
  • Comment gérez-vous plusieurs projets de recrutement simultanément?
  • Quelle est votre approche pour attirer les meilleurs talents?
  • Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat lors d'un entretien?
  • Avez-vous de l'expérience avec des outils de recrutement en ligne?