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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de diriger et de développer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents dans notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des plans de recrutement sur mesure. Vous serez également responsable de l'amélioration continue des processus de recrutement, en veillant à ce qu'ils soient efficaces, équitables et alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de l'acquisition de talents, une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement et une capacité démontrée à influencer et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Vous devrez également être à l'aise avec l'utilisation des technologies de recrutement modernes et posséder d'excellentes compétences en communication et en gestion de projet. Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir de notre organisation en attirant et en retenant les talents qui feront la différence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel.
- Superviser l'équipe de recrutement et assurer leur développement professionnel.
- Améliorer continuellement les processus de recrutement.
- Utiliser des technologies modernes pour optimiser le recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive et équitable.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins futurs.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement et autres partenaires.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de l'acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Capacité à influencer et collaborer avec des parties prenantes.
- Maîtrise des technologies de recrutement modernes.
- Compétences analytiques pour interpréter les tendances du marché.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre?
- Comment gérez-vous les relations avec les parties prenantes internes?
- Quelle est votre expérience avec les technologies de recrutement modernes?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail?