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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre entreprise en identifiant, engageant et recrutant des candidats qualifiés qui correspondent à nos besoins organisationnels et à notre culture d'entreprise.
En tant que Responsable de l'Acquisition de Talents, vous collaborerez étroitement avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en personnel et élaborer des plans de recrutement adaptés. Vous serez également responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés. Vous devrez également rester à jour sur les tendances du marché du travail et les meilleures pratiques en matière de recrutement pour garantir que notre entreprise reste compétitive.
Vos principales responsabilités incluront la création et la gestion de campagnes de recrutement, l'utilisation de plateformes de recrutement en ligne, la gestion des relations avec les agences de recrutement et la participation à des événements de recrutement. Vous serez également chargé de promouvoir la marque employeur de l'entreprise et de veiller à ce que les candidats aient une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une solide expérience en recrutement, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Vous devez également être orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs priorités simultanément et passionné par la recherche et l'acquisition des meilleurs talents.
Si vous êtes motivé par l'idée de jouer un rôle clé dans la construction d'une équipe talentueuse et de contribuer au succès de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Collaborer avec les responsables des départements pour comprendre leurs besoins en personnel.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication des offres à l'intégration.
- Utiliser des plateformes de recrutement en ligne et des outils de sourcing.
- Participer à des événements de recrutement et représenter l'entreprise.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes.
- Analyser les tendances du marché du travail pour ajuster les stratégies de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou en acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
- Connaissance des outils et plateformes de recrutement en ligne.
- Compétences en négociation et en gestion des relations.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.
- Connaissance des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre ?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans un environnement de recrutement rapide ?
- Quels outils ou plateformes de recrutement avez-vous utilisés dans le passé ?
- Comment évaluez-vous si un candidat correspond à la culture de l'entreprise ?
- Avez-vous de l'expérience dans la gestion des relations avec des agences de recrutement externes ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'un défi de recrutement que vous avez surmonté ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos efforts de recrutement ?
