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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'Acquisition de Talents dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et élaborer des plans de recrutement adaptés. Vous serez également responsable de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction des descriptions de poste, la publication des offres d'emploi, la présélection des candidats, la conduite des entretiens et la négociation des offres. En outre, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue de nos processus de recrutement et dans la promotion de notre marque employeur. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
- Collaborer avec les responsables de département pour comprendre les besoins en personnel.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Rédiger et publier des descriptions de poste attractives.
- Présélectionner et interviewer les candidats potentiels.
- Négocier les offres d'emploi avec les candidats sélectionnés.
- Améliorer continuellement les processus de recrutement.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Connaissance des outils et techniques de recrutement modernes.
- Compétences en négociation et en gestion des relations.
- Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en matière de recrutement?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans le recrutement?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents diversifiés?
- Comment évaluez-vous l'adéquation culturelle d'un candidat?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite en matière de recrutement?
