Text copied to clipboard!

Titre

Text copied to clipboard!

Recruteur Temporaire

Description

Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Recruteur Temporaire dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour identifier, attirer et placer des talents qualifiés dans des missions temporaires adaptées à leurs compétences et aux besoins des entreprises clientes. En tant que Recruteur Temporaire, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à leur intégration, en passant par les entretiens et la négociation des conditions de travail. Vos principales missions incluront l’analyse des besoins en recrutement des entreprises clientes, la rédaction et la diffusion d’offres d’emploi attractives, ainsi que la recherche proactive de candidats via diverses plateformes et réseaux professionnels. Vous devrez également évaluer les compétences et l’expérience des candidats à travers des entretiens approfondis et des tests de sélection, tout en assurant une communication fluide entre les employeurs et les talents. Un aspect clé de ce poste est la gestion des relations avec les clients et les candidats. Vous devrez comprendre les attentes des entreprises et proposer des solutions adaptées à leurs besoins en personnel temporaire. De plus, vous serez amené à conseiller les candidats sur leurs opportunités de carrière et à les accompagner tout au long du processus de recrutement. Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder d’excellentes compétences en communication et en négociation, ainsi qu’une bonne capacité d’organisation et de gestion du temps. Une connaissance approfondie des tendances du marché du travail et des outils de recrutement modernes est également essentielle. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à connecter les talents aux opportunités qui leur correspondent !

Responsabilités

Text copied to clipboard!
  • Identifier et attirer des talents pour des missions temporaires.
  • Rédiger et publier des offres d’emploi attractives.
  • Mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
  • Gérer la relation avec les clients et comprendre leurs besoins en recrutement.
  • Négocier les conditions de travail et assurer le suivi des placements.
  • Utiliser des outils et plateformes de recrutement pour rechercher des candidats.
  • Assurer une communication fluide entre les employeurs et les talents.
  • Suivre les tendances du marché du travail et adapter les stratégies de recrutement.

Exigences

Text copied to clipboard!
  • Expérience préalable en recrutement ou en gestion des ressources humaines.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
  • Maîtrise des outils et plateformes de recrutement en ligne.
  • Bonne connaissance du marché du travail et des tendances en recrutement.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • Sens du service et orientation client.
  • Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe (souhaité).

Questions potentielles d'entretien

Text copied to clipboard!
  • Pouvez-vous nous parler de votre expérience en recrutement temporaire ?
  • Comment identifiez-vous les meilleurs talents pour une mission temporaire ?
  • Quels outils et plateformes utilisez-vous pour rechercher des candidats ?
  • Comment gérez-vous les attentes des clients et des candidats ?
  • Avez-vous déjà eu à gérer un recrutement sous forte pression ? Comment avez-vous procédé ?
  • Comment assurez-vous un bon suivi des candidats après leur placement ?
  • Quelle est votre approche pour négocier les conditions de travail avec un candidat ?
  • Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail ?