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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Technique
Description
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Nous recherchons un Recruteur Technique passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur Technique, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et l'embauche des meilleurs talents techniques pour répondre aux besoins de notre organisation. Vous collaborerez étroitement avec les responsables techniques et les équipes de gestion pour comprendre les exigences des postes et garantir que nous attirons les candidats les plus qualifiés. Ce rôle exige une compréhension approfondie des technologies modernes, des compétences en communication exceptionnelles et une capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide.
Vos principales responsabilités incluront la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Vous serez également chargé de développer des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents diversifiés et hautement qualifiés. En outre, vous jouerez un rôle consultatif en fournissant des conseils sur les tendances du marché de l'emploi et en aidant à façonner les stratégies de recrutement à long terme de l'entreprise.
Le candidat idéal aura une expérience avérée dans le recrutement technique, une connaissance approfondie des outils et plateformes de sourcing, ainsi qu'une capacité à établir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes. Si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à la croissance d'une organisation en recrutant des talents exceptionnels, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les responsables techniques pour comprendre les besoins en recrutement.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication des offres à l'intégration.
- Évaluer les compétences techniques des candidats à travers des entretiens et des tests.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour des besoins futurs.
- Fournir des rapports réguliers sur les progrès du recrutement aux parties prenantes.
- Participer à des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement technique, idéalement dans un environnement technologique.
- Connaissance approfondie des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
- Compréhension des technologies modernes et des rôles techniques.
- Capacité à établir des relations solides avec les candidats et les équipes internes.
- Esprit analytique pour évaluer les compétences et les qualifications des candidats.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement technique ?
- Quels outils ou plateformes de sourcing avez-vous utilisés dans le passé ?
- Comment évaluez-vous les compétences techniques d'un candidat ?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement rapide ?
- Pouvez-vous partager un exemple de réussite dans le recrutement d'un poste technique difficile ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive ?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents diversifiés ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi technique ?
