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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Senior
Description
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Nous recherchons un Recruteur Senior expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à l'acquisition de talents de haut niveau. En tant que Recruteur Senior, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement efficaces pour répondre aux besoins de l'entreprise. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins spécifiques et garantir que les meilleurs talents sont recrutés pour chaque poste.
Vos principales responsabilités incluront la recherche proactive de candidats, la gestion des processus d'entretien, la négociation des offres et la création d'une expérience candidat exceptionnelle. Vous serez également chargé d'identifier les tendances du marché de l'emploi et de recommander des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents. Ce rôle exige une excellente capacité de communication, une forte orientation vers les résultats et une expertise approfondie en matière de recrutement. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance d'une organisation, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Identifier et attirer des talents de haut niveau pour divers postes.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, y compris les entretiens et les négociations.
- Collaborer avec les responsables des départements pour comprendre leurs besoins en personnel.
- Créer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies de recrutement.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés.
- Participer à des événements de recrutement et à des salons de l'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en tant que recruteur, de préférence à un niveau senior.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
- Connaissance approfondie des outils et plateformes de recrutement.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des tendances actuelles du marché de l'emploi.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise des langues locales et, idéalement, de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre ?
- Comment gérez-vous les défis liés à l'attraction de talents dans un marché compétitif ?
- Quels outils ou plateformes de recrutement utilisez-vous régulièrement ?
- Comment évaluez-vous si un candidat correspond à la culture de l'entreprise ?
- Pouvez-vous donner un exemple de négociation réussie avec un candidat ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs postes à pourvoir ?
- Quelle est votre approche pour créer une expérience candidat positive ?
