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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur RH
Description
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Nous recherchons un Recruteur RH passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur RH, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en collaboration avec les managers à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir une expérience candidat exceptionnelle et contribuer à la construction d'une culture d'entreprise forte et inclusive.
Vos principales missions incluront la publication des offres d'emploi sur les plateformes appropriées, la recherche proactive de candidats qualifiés, la conduite d'entretiens et l'évaluation des compétences des candidats. Vous serez également chargé de développer et de maintenir des relations solides avec les partenaires de recrutement externes, tels que les agences et les écoles. En outre, vous jouerez un rôle consultatif auprès des managers pour les aider à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder une excellente compréhension des pratiques de recrutement modernes, y compris l'utilisation des outils numériques et des réseaux sociaux pour identifier les talents. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais. Une forte capacité d'écoute, de communication et de négociation sera essentielle pour établir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.
Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs talents et de contribuer à la croissance d'une organisation, nous serions ravis de vous rencontrer. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe qui valorise l'innovation, la collaboration et le développement personnel.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Publier des offres d'emploi sur des plateformes appropriées.
- Rechercher activement des candidats qualifiés via divers canaux.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la sélection à l'intégration.
- Développer des relations avec des partenaires externes de recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Contribuer à la stratégie de marque employeur de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement ou en gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux pour le recrutement.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
- Sens de l'organisation et attention aux détails.
- Maîtrise des langues locales et, idéalement, de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en matière de recrutement ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents pour un poste donné ?
- Comment gérez-vous les situations où les managers et les candidats ont des attentes divergentes ?
- Quels outils ou plateformes utilisez-vous pour rechercher des candidats ?
- Comment évaluez-vous si un candidat correspond à la culture de l'entreprise ?
- Avez-vous déjà travaillé sur des projets de marque employeur ?
- Comment gérez-vous les délais serrés dans le processus de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'expérience candidat ?
