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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Pharmaceutique RH
Description
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Nous recherchons un Recruteur Pharmaceutique RH expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'embauche de professionnels qualifiés pour divers postes au sein de l'industrie pharmaceutique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les gestionnaires de l'industrie pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de candidats potentiels et de développer des relations solides avec les candidats et les clients. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie de l'industrie pharmaceutique, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement rapide et exigeant. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs projets de recrutement simultanément et de respecter les délais. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et au succès de notre entreprise tout en développant votre carrière dans le domaine des ressources humaines.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents qualifiés pour l'industrie pharmaceutique.
- Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Négocier les offres d'emploi et les conditions d'embauche.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
- Participer à des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement dans l'industrie pharmaceutique.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
- Connaissance des techniques de sourcing et de sélection de candidats.
- Compétences en négociation et en gestion des relations.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et exigeant.
- Maîtrise des outils de recrutement et des logiciels RH.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement dans l'industrie pharmaceutique?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de recrutement simultanément?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer des talents qualifiés?
- Comment évaluez-vous les compétences des candidats?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez réussi à négocier une offre d'emploi?
