Text copied to clipboard!

Titre

Text copied to clipboard!

Recruteur Multilingue

Description

Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Recruteur Multilingue passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe de recrutement dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'embauche de talents pour divers clients et industries. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les candidats pour garantir un processus de recrutement fluide et efficace. En tant que Recruteur Multilingue, vous devrez utiliser vos compétences linguistiques pour communiquer avec des candidats de différentes régions et cultures. Vous serez chargé de publier des offres d'emploi, de présélectionner les candidats, de mener des entretiens et de coordonner le processus d'embauche. Vous devrez également établir et entretenir des relations solides avec les clients et les candidats afin de garantir une expérience positive pour toutes les parties impliquées. Ce poste exige une excellente compréhension des stratégies de recrutement, des outils de sourcing et des plateformes de recrutement en ligne. Vous devrez être capable d'identifier les meilleurs talents en utilisant des méthodes innovantes et en tirant parti de votre réseau professionnel. De plus, vous devrez être à l'aise avec l'utilisation des technologies de recrutement et des systèmes de gestion des candidatures. Le candidat idéal possède une expérience avérée en recrutement, une excellente maîtrise de plusieurs langues et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous devez être organisé, proactif et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Une forte capacité de communication et un sens aigu du service client sont essentiels pour réussir dans ce rôle. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous aimez travailler avec des personnes de différentes cultures et origines, ce poste est fait pour vous. Rejoignez notre équipe et contribuez à la croissance et au succès de nos clients en trouvant les meilleurs talents pour leurs besoins.

Responsabilités

Text copied to clipboard!
  • Identifier et attirer des talents qualifiés pour divers postes.
  • Mener des entretiens en plusieurs langues avec les candidats.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel.
  • Utiliser des plateformes de recrutement et des réseaux sociaux pour sourcer des candidats.
  • Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la présélection à l'intégration.
  • Maintenir une base de données de candidats qualifiés et à jour.
  • Assurer une communication fluide entre les candidats et les employeurs.
  • Analyser les tendances du marché du travail et adapter les stratégies de recrutement.

Exigences

Text copied to clipboard!
  • Expérience avérée en recrutement, idéalement dans un environnement international.
  • Maîtrise de plusieurs langues, à l'écrit et à l'oral.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
  • Bonne connaissance des outils et plateformes de recrutement.
  • Esprit analytique et capacité à évaluer les compétences des candidats.
  • Sens du service client et capacité à établir des relations solides.
  • Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.

Questions potentielles d'entretien

Text copied to clipboard!
  • Pouvez-vous nous parler de votre expérience en recrutement international ?
  • Comment gérez-vous les défis liés au recrutement multilingue ?
  • Quels outils et plateformes utilisez-vous pour sourcer des candidats ?
  • Comment évaluez-vous les compétences linguistiques d'un candidat ?
  • Pouvez-vous donner un exemple d'un recrutement réussi que vous avez mené ?
  • Comment assurez-vous une bonne communication entre les candidats et les employeurs ?
  • Comment gérez-vous plusieurs recrutements en même temps ?
  • Quelle est votre approche pour améliorer l'expérience candidat ?