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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Junior
Description
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Nous recherchons un Recruteur Junior motivé et passionné pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur Junior, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Ce poste est idéal pour une personne ayant une passion pour les ressources humaines, une excellente capacité de communication et un désir de contribuer à la croissance de l'entreprise.
Vos principales responsabilités incluront la gestion du processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction et la publication d'annonces d'emploi, le tri des CV, la conduite d'entretiens et la coordination avec les responsables de l'embauche. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de candidats qualifiés et de développer des relations solides avec les candidats potentiels. De plus, vous participerez à des événements de recrutement et collaborerez avec des agences de recrutement externes si nécessaire.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez être organisé, proactif et capable de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Vous devez également avoir une bonne compréhension des pratiques de recrutement modernes et être à l'aise avec l'utilisation des outils technologiques pour le recrutement. Une expérience préalable dans un rôle similaire ou un diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe serait un atout.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à la croissance de notre entreprise en recrutant les meilleurs talents, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives.
- Examiner et trier les CV des candidats.
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne.
- Collaborer avec les responsables de l'embauche pour comprendre leurs besoins.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés.
- Participer à des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
- Coordonner avec des agences de recrutement externes si nécessaire.
- Assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe (préféré).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Connaissance des outils et plateformes de recrutement modernes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Expérience préalable en recrutement ou en ressources humaines (un atout).
- Sens de l'organisation et attention aux détails.
- Passion pour le recrutement et le développement des talents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience précédente en recrutement ou en ressources humaines ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs postes à pourvoir ?
- Quels outils ou plateformes de recrutement avez-vous utilisés auparavant ?
- Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats ?
- Comment réagiriez-vous face à un candidat difficile ou indécis ?
