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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Exécutif
Description
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Nous recherchons un Recruteur Exécutif talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de trouver, d'évaluer et de recruter des cadres supérieurs et des dirigeants pour nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le développement stratégique des entreprises en identifiant les meilleurs talents pour des postes critiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques, leurs cultures d'entreprise et leurs objectifs à long terme. Vous utiliserez des techniques de recherche avancées, des réseaux professionnels et des outils de recrutement pour identifier les candidats les plus qualifiés. Vous serez également responsable de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, y compris les entretiens, les négociations salariales et l'intégration des nouveaux employés. Ce poste exige une excellente compréhension des dynamiques du marché, des compétences exceptionnelles en communication et une capacité à établir des relations solides avec les clients et les candidats. Si vous êtes passionné par le recrutement de talents de haut niveau et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur les entreprises, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et recruter des cadres supérieurs et dirigeants pour les clients.
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Utiliser des techniques de recherche avancées pour trouver des candidats qualifiés.
- Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris les négociations salariales.
- Maintenir des relations solides avec les clients et les candidats.
- Fournir des conseils stratégiques sur les tendances du marché et les talents disponibles.
- Assurer une intégration réussie des nouveaux employés dans les entreprises clientes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement, de préférence dans le recrutement de cadres.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à établir des relations solides avec les clients et les candidats.
- Connaissance approfondie des dynamiques du marché et des tendances en matière de recrutement.
- Maîtrise des outils et technologies de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Une expérience dans un secteur spécifique peut être un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement de cadres supérieurs ?
- Comment gérez-vous les relations avec les clients et les candidats ?
- Quels outils ou techniques utilisez-vous pour identifier les meilleurs talents ?
- Comment abordez-vous les négociations salariales avec les candidats ?
- Avez-vous une expérience dans un secteur spécifique qui pourrait être pertinente pour ce rôle ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché et des dynamiques de l'industrie ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'un recrutement réussi que vous avez mené ?
- Comment gérez-vous les défis liés au recrutement de postes critiques ?
