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Titre

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Recruteur d'entreprise

Description

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Nous recherchons un Recruteur d'entreprise talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant que recruteur, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation. Vous serez responsable de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d'équipe à l'intégration des nouveaux employés. Ce poste exige une excellente compréhension des stratégies de recrutement, une capacité à établir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes, ainsi qu'une passion pour trouver les bonnes personnes pour les bons postes. Vos principales responsabilités incluront la création et la publication d'annonces d'emploi attrayantes, la recherche proactive de candidats qualifiés à travers divers canaux, la conduite d'entretiens approfondis et l'évaluation des compétences des candidats. Vous collaborerez étroitement avec les responsables d'équipe pour comprendre leurs besoins spécifiques et fournir des conseils sur les meilleures pratiques de recrutement. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de candidats à jour et de veiller à ce que l'expérience des candidats soit positive et professionnelle tout au long du processus de recrutement. Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une solide expérience en recrutement, une excellente communication interpersonnelle et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous devez également être à l'aise avec les outils technologiques de recrutement et avoir une bonne compréhension des tendances actuelles du marché du travail. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer au succès d'une organisation en construisant une équipe talentueuse et diversifiée, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Collaborer avec les responsables d'équipe pour identifier les besoins en recrutement.
  • Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives.
  • Rechercher activement des candidats qualifiés via divers canaux.
  • Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les compétences des candidats.
  • Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection à l'intégration.
  • Maintenir une base de données de candidats à jour.
  • Fournir des conseils sur les meilleures pratiques de recrutement.
  • Assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus.

Exigences

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  • Expérience avérée en recrutement ou en gestion des talents.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide.
  • Maîtrise des outils technologiques de recrutement.
  • Bonne compréhension des tendances actuelles du marché du travail.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec diverses parties prenantes.
  • Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe (préféré).

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire votre expérience en matière de recrutement ?
  • Comment identifiez-vous les meilleurs talents pour un poste spécifique ?
  • Comment gérez-vous les défis liés au recrutement dans un marché compétitif ?
  • Avez-vous une expérience avec des outils ou logiciels de recrutement spécifiques ?
  • Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats ?