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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur de Diversité
Description
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Nous recherchons un Recruteur de Diversité passionné et engagé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la promotion de la diversité et de l'inclusion dans nos processus de recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes de ressources humaines pour identifier et attirer des talents diversifiés. Votre objectif principal sera de garantir que notre entreprise reflète la diversité de la société et de créer un environnement de travail inclusif. Vous devrez développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui ciblent des groupes sous-représentés, tout en veillant à ce que tous les candidats soient évalués de manière équitable et impartiale. Vous serez également chargé de sensibiliser et de former les équipes internes sur l'importance de la diversité et de l'inclusion. Ce poste nécessite une excellente compréhension des pratiques de recrutement équitables, ainsi qu'une capacité à établir des relations solides avec des partenaires externes et des organisations communautaires. Si vous êtes passionné par la promotion de la diversité et que vous avez une expérience avérée dans le recrutement, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer des stratégies de recrutement axées sur la diversité.
- Collaborer avec les équipes RH pour identifier les besoins en diversité.
- Sensibiliser les équipes internes à l'importance de l'inclusion.
- Établir des partenariats avec des organisations communautaires.
- Assurer une évaluation équitable de tous les candidats.
- Organiser des événements de recrutement axés sur la diversité.
- Analyser les données de recrutement pour améliorer les pratiques.
- Rédiger des rapports sur les progrès en matière de diversité.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou en ressources humaines.
- Connaissance des pratiques de recrutement équitables.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Engagement envers la promotion de la diversité et de l'inclusion.
- Compétences analytiques pour évaluer les données de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des outils de recrutement et des logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi pensez-vous que la diversité est importante dans le recrutement?
- Comment avez-vous promu la diversité dans vos rôles précédents?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie de recrutement réussie que vous avez développée?
- Comment gérez-vous les biais inconscients dans le processus de recrutement?
- Quelles sont les principales difficultés que vous avez rencontrées en matière de recrutement diversifié?
