Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Recruteur de Campus
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Recruteur de Campus dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Le candidat idéal sera responsable de l'identification, de l'engagement et de l'embauche de jeunes talents prometteurs directement sur les campus universitaires. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre marque employeur auprès des étudiants et des jeunes diplômés. En tant que Recruteur de Campus, vous serez chargé de planifier et de participer à des événements de recrutement sur les campus, de développer des relations solides avec les universités et les écoles, et de collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel de l'entreprise. Vous devrez également être capable d'évaluer les compétences et le potentiel des candidats, tout en veillant à ce que le processus de recrutement soit fluide et efficace. Ce rôle nécessite d'excellentes compétences en communication, une capacité à travailler de manière autonome et une passion pour le recrutement de talents émergents. Si vous êtes prêt à relever le défi et à contribuer à la croissance de notre entreprise en recrutant les meilleurs talents, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser des événements de recrutement sur les campus.
- Établir et maintenir des relations avec les universités et les écoles.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel.
- Évaluer les compétences et le potentiel des candidats.
- Promouvoir la marque employeur auprès des étudiants.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Participer à des salons de l'emploi et à des conférences.
- Fournir des rapports et des analyses sur les activités de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement ou en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des techniques de recrutement et des meilleures pratiques.
- Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats.
- Disponibilité pour voyager fréquemment.
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des réseaux sociaux.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement sur les campus ?
- Comment établissez-vous des relations avec les universités et les écoles ?
- Pouvez-vous décrire un événement de recrutement réussi que vous avez organisé ?
- Comment évaluez-vous le potentiel d'un candidat ?
- Comment gérez-vous plusieurs tâches et priorités en même temps ?
