Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Recruteur d'Agence de Recrutement
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Recruteur d'Agence de Recrutement talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que recruteur, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et le placement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients. Vous serez responsable de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche de candidats à la négociation des offres, tout en maintenant des relations solides avec les clients et les candidats.
Votre rôle consistera à comprendre les besoins spécifiques de chaque client et à trouver des candidats qualifiés qui correspondent à leurs exigences. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs projets de recrutement simultanément, tout en respectant les délais et en maintenant un haut niveau de qualité.
En tant que Recruteur d'Agence de Recrutement, vous serez également chargé de développer et de maintenir un réseau de talents, en utilisant des outils modernes de recrutement, des plateformes en ligne et des techniques de sourcing innovantes. Vous devrez également être à l'aise pour mener des entretiens approfondis, évaluer les compétences des candidats et fournir des recommandations éclairées à vos clients.
Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une grande capacité d'organisation et une passion pour le recrutement. Si vous êtes une personne proactive, orientée vers les résultats et que vous aimez travailler dans un environnement rapide et stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents qualifiés pour divers postes.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche à l'intégration.
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences des candidats.
- Utiliser des outils et plateformes modernes pour le sourcing de candidats.
- Maintenir une base de données de talents à jour et pertinente.
- Négocier les offres d'emploi entre les clients et les candidats.
- Fournir des rapports réguliers sur les progrès du recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes en ligne.
- Connaissance des techniques modernes de sourcing.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et sous pression.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Passion pour le recrutement et le développement des talents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement ?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de recrutement simultanément ?
- Quels outils ou plateformes utilisez-vous pour le sourcing de candidats ?
- Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat lors d'un entretien ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des clients exigeants ? Si oui, comment avez-vous géré leurs attentes ?
- Comment restez-vous à jour sur les tendances et les techniques de recrutement ?
- Pouvez-vous donner un exemple de placement réussi que vous avez réalisé ?
- Comment gérez-vous les situations où un candidat refuse une offre d'emploi ?