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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Contractuel
Description
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Nous recherchons un Recruteur Contractuel talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant que Recruteur Contractuel, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, la sélection et l'intégration des talents pour des postes temporaires ou des projets spécifiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et fournir des solutions de recrutement efficaces et rapides. Ce rôle exige une excellente capacité à évaluer les compétences des candidats, une compréhension approfondie des besoins organisationnels et une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
Vos principales responsabilités incluront la gestion du cycle complet de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la négociation des offres. Vous serez également chargé de développer et de maintenir un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins futurs de l'organisation. En tant que Recruteur Contractuel, vous devrez être proactif, organisé et capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Ce poste est idéal pour une personne ayant une expérience avérée dans le recrutement, une passion pour le travail avec les gens et une capacité à établir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes. Si vous êtes prêt à relever le défi et à contribuer au succès de notre organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes contractuels.
- Collaborer avec les responsables d'embauche pour définir les besoins en personnel.
- Rédiger et publier des descriptions de poste attractives.
- Identifier et présélectionner les candidats qualifiés.
- Organiser et mener des entretiens avec les candidats.
- Négocier les offres d'emploi et finaliser les contrats.
- Maintenir une base de données de talents qualifiés.
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et les responsables d'embauche.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement, idéalement dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des outils et plateformes de recrutement.
- Capacité à évaluer les compétences et les qualifications des candidats.
- Maîtrise des logiciels de gestion des talents.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement contractuel ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs postes à pourvoir ?
- Quels outils ou plateformes de recrutement utilisez-vous régulièrement ?
- Comment évaluez-vous si un candidat correspond à un poste spécifique ?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite dans le recrutement pour un poste difficile ?
