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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Contractuel
Description
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Nous recherchons un Recruteur Contractuel dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans le recrutement de talents pour des postes temporaires et à durée déterminée. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins spécifiques et trouver les meilleurs candidats pour chaque poste. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs projets de recrutement simultanément et de respecter des délais serrés. Une excellente communication, une capacité à évaluer les compétences des candidats et une connaissance approfondie des techniques de sourcing sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en personnel avec les responsables de département.
- Publier des offres d'emploi sur les plateformes appropriées.
- Sélectionner et évaluer les candidats potentiels.
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne.
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés.
- Collaborer avec les agences de recrutement externes si nécessaire.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement, de préférence dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
- Connaissance des techniques de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Capacité à évaluer les compétences et les qualifications des candidats.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de recrutement.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement pour des postes temporaires?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de recrutement en même temps?
- Quelles techniques de sourcing utilisez-vous pour trouver des candidats qualifiés?
- Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat lors d'un entretien?
- Avez-vous déjà travaillé avec des agences de recrutement externes?
