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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Commercial
Description
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Nous recherchons un Recruteur Commercial dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une passion pour le recrutement et une compréhension approfondie des stratégies de vente. Vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'engagement des meilleurs talents pour nos équipes de vente. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ventes pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous devrez également maintenir une base de données de candidats potentiels et établir des relations solides avec eux. Une expérience préalable dans le recrutement ou la vente est fortement souhaitée. Vous devez être capable de travailler dans un environnement rapide et de gérer plusieurs tâches simultanément. Excellentes compétences en communication et en négociation sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer au succès de notre équipe de vente, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents pour les postes de vente.
- Collaborer avec les responsables des ventes pour comprendre les besoins en recrutement.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Négocier les offres d'emploi et finaliser les embauches.
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
- Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou en vente.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide.
- Compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Connaissance des outils et techniques de recrutement.
- Capacité à établir des relations solides avec les candidats.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement de talents commerciaux?
- Comment gérez-vous plusieurs tâches de recrutement simultanément?
- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre?
- Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat lors d'un entretien?
- Comment établissez-vous des relations avec des candidats potentiels?
