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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Commercial
Description
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Nous recherchons un Recruteur Commercial talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs talents pour des postes commerciaux au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre force de vente en collaborant étroitement avec les responsables des ventes et les équipes RH pour comprendre les besoins en recrutement et garantir que nous attirons les candidats les plus qualifiés.
Vos principales responsabilités incluront la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Vous serez également responsable de la création et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats de qualité. En tant que Recruteur Commercial, vous devrez également évaluer les compétences des candidats, mener des entretiens approfondis et fournir des recommandations éclairées aux responsables de l'embauche.
Ce poste exige une excellente compréhension des rôles commerciaux, une capacité à travailler dans un environnement rapide et une passion pour le recrutement. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant un haut niveau de précision et de professionnalisme. Si vous êtes une personne proactive, orientée résultats et dotée d'excellentes compétences en communication, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer à la croissance de notre entreprise en recrutant les meilleurs talents commerciaux.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents pour des postes commerciaux.
- Collaborer avec les responsables des ventes pour comprendre les besoins en recrutement.
- Mener des entretiens approfondis et évaluer les compétences des candidats.
- Créer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés.
- Fournir des recommandations éclairées aux responsables de l'embauche.
- Assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement, idéalement dans le domaine commercial.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des outils et plateformes de recrutement.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et orienté résultats.
- Compréhension des rôles et des compétences commerciales.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise des langues locales et/ou internationales est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement pour des rôles commerciaux ?
- Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat pour un poste commercial ?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer des talents de qualité ?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de recrutement simultanément ?
- Avez-vous une expérience avec des outils ou plateformes spécifiques de recrutement ?