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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Bilingue
Description
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Nous recherchons un Recruteur Bilingue dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de la sélection de candidats qualifiés pour divers postes au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle clé dans la création d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive en attirant des talents multilingues. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la rédaction des descriptions de poste à la négociation des offres d'emploi. Le candidat idéal doit avoir une excellente maîtrise de deux langues ou plus, une solide expérience en recrutement et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés pour divers postes.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Rédiger et publier des descriptions de poste attrayantes.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Négocier les offres d'emploi et finaliser les embauches.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
Exigences
Text copied to clipboard!- Maîtrise de deux langues ou plus.
- Expérience avérée en recrutement.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Connaissance des outils et techniques de recrutement.
- Capacité à évaluer les compétences et les qualifications des candidats.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement bilingue?
- Comment gérez-vous les défis liés au recrutement multilingue?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer des talents diversifiés?
- Comment évaluez-vous les compétences linguistiques des candidats?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite en recrutement?
