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Titre
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Description
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Nous recherchons un Recruteur talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation. Vous serez responsable de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d'équipe à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
Vos principales responsabilités incluront la rédaction et la publication d'annonces d'emploi attrayantes, la recherche proactive de candidats qualifiés à l'aide de diverses plateformes, la conduite d'entretiens approfondis et l'évaluation des compétences des candidats. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de candidats à jour et de développer des relations solides avec les talents potentiels pour des besoins futurs.
Le Recruteur idéal est une personne organisée, dotée d'excellentes compétences en communication et d'une capacité à évaluer rapidement les compétences et la compatibilité des candidats. Vous devez être capable de travailler dans un environnement rapide et de gérer plusieurs priorités simultanément. Une connaissance approfondie des outils de recrutement et des techniques de sourcing est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la croissance d'une organisation en attirant les meilleurs talents, nous serions ravis de vous rencontrer. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe qui valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement.
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives.
- Rechercher activement des candidats qualifiés via diverses plateformes.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection à l'intégration.
- Maintenir une base de données de candidats à jour.
- Développer des relations avec des talents potentiels pour des besoins futurs.
- Assurer le respect des politiques et des procédures de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à évaluer rapidement les compétences et la compatibilité des candidats.
- Connaissance des outils et techniques de sourcing.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d'un candidat avec un poste ?
- Quels outils ou plateformes utilisez-vous pour rechercher des candidats ?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement rapide ?
- Avez-vous une expérience avec des logiciels de gestion des candidatures (ATS) ?
- Comment développez-vous des relations avec des talents potentiels ?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite dans un processus de recrutement ?
- Comment assurez-vous le respect des politiques de recrutement ?
