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Titre
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Description
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Nous recherchons un Recruteur talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et l'embauche des meilleurs talents pour notre organisation. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la conduite des entretiens, en passant par la négociation des offres. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une excellente capacité de communication et une passion pour le développement des talents. Vous devrez être capable de travailler dans un environnement rapide et de gérer plusieurs priorités simultanément. Si vous êtes un professionnel du recrutement axé sur les résultats et que vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne.
- Collaborer avec les responsables de l'embauche pour définir les besoins en personnel.
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives.
- Gérer le processus de sélection et de présélection des candidats.
- Négocier les offres d'emploi et les conditions d'embauche.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
- Connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences en négociation et en gestion des relations.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement rapide?
- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre?
- Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat lors d'un entretien?
- Quelle est votre approche pour négocier une offre d'emploi?
