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Titre
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Description
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Nous recherchons un Psychologue du Travail et des Organisations pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des principes psychologiques appliqués aux environnements de travail. Vous serez responsable de l'analyse des comportements au sein des organisations pour améliorer la productivité, la satisfaction des employés et l'efficacité globale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de ressources humaines pour développer des stratégies de gestion des talents, de formation et de développement. Vous utiliserez des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives pour évaluer les besoins organisationnels et recommander des solutions basées sur des données probantes. En outre, vous serez impliqué dans la conception et la mise en œuvre de programmes de bien-être au travail, en veillant à ce que les pratiques de l'entreprise soient alignées sur les meilleures pratiques en matière de santé mentale et de bien-être. Ce rôle nécessite une excellente capacité d'analyse, de communication et de résolution de problèmes, ainsi qu'une passion pour l'amélioration continue des environnements de travail.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les comportements organisationnels pour améliorer la productivité.
- Collaborer avec les équipes RH pour développer des stratégies de gestion des talents.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de bien-être au travail.
- Utiliser des méthodes de recherche pour évaluer les besoins organisationnels.
- Recommander des solutions basées sur des données probantes.
- Assurer l'alignement des pratiques de l'entreprise avec les meilleures pratiques en matière de santé mentale.
- Fournir des conseils sur la gestion du changement organisationnel.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et de développement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en psychologie du travail ou domaine connexe.
- Expérience avérée en analyse comportementale en milieu professionnel.
- Compétences en recherche quantitative et qualitative.
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de bien-être au travail.
- Compétences en gestion de projet.
- Maîtrise des outils d'analyse de données.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez amélioré la productivité d'une organisation?
- Comment abordez-vous la conception de programmes de bien-être au travail?
- Quelle est votre expérience avec les méthodes de recherche quantitative?
- Comment gérez-vous les résistances au changement dans une organisation?
- Pouvez-vous donner un exemple de solution basée sur des données probantes que vous avez recommandée?
