Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Planificateur de Main-d'œuvre
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Planificateur de Main-d'œuvre expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de planification de la main-d'œuvre qui soutiennent les objectifs organisationnels à long terme. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et de la gestion pour analyser les besoins en personnel, prévoir les tendances futures et recommander des solutions efficaces. Votre capacité à interpréter les données et à anticiper les besoins futurs sera essentielle pour garantir que notre organisation dispose des bonnes personnes, au bon endroit et au bon moment. Vous serez également chargé de surveiller les indicateurs de performance clés et de proposer des améliorations continues pour optimiser l'utilisation des ressources humaines. Ce poste exige une excellente communication, des compétences analytiques solides et une compréhension approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en personnel et prévoir les tendances futures.
- Collaborer avec les départements pour élaborer des stratégies de main-d'œuvre.
- Surveiller les indicateurs de performance clés liés à la main-d'œuvre.
- Recommander des solutions pour optimiser l'utilisation des ressources humaines.
- Assurer la conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise.
- Préparer des rapports détaillés sur les prévisions de main-d'œuvre.
- Participer à des réunions stratégiques pour aligner les objectifs de la main-d'œuvre.
- Proposer des améliorations continues pour les processus de planification.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en planification de la main-d'œuvre.
- Excellentes compétences en communication et en analyse.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des outils de planification et d'analyse.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en planification de la main-d'œuvre?
- Comment analysez-vous les besoins futurs en personnel?
- Quelle est votre approche pour recommander des solutions de main-d'œuvre?
- Comment assurez-vous la conformité avec les politiques de l'entreprise?
- Pouvez-vous donner un exemple d'amélioration continue que vous avez proposée?
