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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Junior en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Partenaire Junior en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir les initiatives RH et de collaborer étroitement avec les équipes de gestion pour assurer une mise en œuvre efficace des politiques et des procédures RH. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies qui favorisent un environnement de travail positif et productif. Vous serez également impliqué dans le recrutement, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que dans la résolution des conflits. Votre capacité à comprendre les besoins des employés et à fournir des solutions pratiques sera essentielle pour réussir dans ce poste. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH pour garantir que les objectifs de l'entreprise sont atteints tout en maintenant un haut niveau de satisfaction des employés. Ce poste offre une excellente opportunité de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Soutenir les initiatives de recrutement et de sélection.
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel.
- Participer à la gestion des performances et au développement des employés.
- Assister dans la résolution des conflits et la médiation.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH.
- Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les questions RH.
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de programmes de formation.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en RH, de préférence dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des lois et règlements du travail.
- Compétences organisationnelles et souci du détail.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des performances?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe?
- Quelle est votre approche pour le recrutement et la sélection?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré un processus RH?