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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial RH
Description
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Nous recherchons un Partenaire Commercial RH expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle clé consiste à collaborer étroitement avec les responsables d'entreprise pour aligner les stratégies RH sur les objectifs organisationnels. En tant que Partenaire Commercial RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des talents, le développement organisationnel et la mise en œuvre des politiques RH. Vous serez également un conseiller stratégique pour les managers, en les aidant à résoudre des problèmes complexes liés aux ressources humaines et en favorisant un environnement de travail positif et productif.
Vos principales responsabilités incluront l'analyse des besoins en ressources humaines, la conception et la mise en œuvre de solutions adaptées, et le suivi des performances des équipes. Vous serez également chargé de promouvoir une culture d'inclusion et de diversité, tout en veillant à ce que l'entreprise respecte les lois et réglementations en matière de travail. Ce poste exige une excellente compréhension des pratiques RH modernes, une capacité à influencer et à motiver les autres, ainsi qu'une aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution.
Le candidat idéal aura une expérience significative dans un rôle similaire, une connaissance approfondie des processus RH et une capacité démontrée à établir des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Si vous êtes passionné par le développement des talents, l'amélioration des performances organisationnelles et la création d'un environnement de travail exceptionnel, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les managers pour aligner les stratégies RH sur les objectifs de l'entreprise.
- Fournir des conseils stratégiques sur les questions liées aux ressources humaines.
- Superviser la gestion des talents, y compris le recrutement, la rétention et le développement.
- Promouvoir une culture d'inclusion, de diversité et de bien-être au travail.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations en matière de travail.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des solutions.
- Gérer les conflits et fournir des solutions efficaces aux problèmes des employés.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation et de développement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
- Expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
- Excellente connaissance des pratiques et des lois en matière de ressources humaines.
- Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.
- Compétences analytiques solides et capacité à interpréter des données RH.
- Expérience dans la gestion du changement et le développement organisationnel.
- Maîtrise des outils et logiciels RH modernes.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez aligné une stratégie RH sur les objectifs d'une entreprise ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ou entre un employé et un manager ?
- Quelle est votre expérience dans la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein d'une organisation ?
- Comment analysez-vous les données RH pour prendre des décisions stratégiques ?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation ou de développement que vous avez conçu et mis en œuvre ?
