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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial Senior en Capital Humain
Description
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Nous recherchons un Partenaire Commercial Senior en Capital Humain passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle stratégique est essentiel pour aligner les initiatives en ressources humaines avec les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise. En tant que conseiller de confiance, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les responsables d'équipe pour développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents, de développement organisationnel et d'amélioration de la culture d'entreprise.
Vos principales responsabilités incluront l'élaboration et l'exécution de stratégies RH qui soutiennent la croissance et la performance de l'entreprise. Vous serez chargé d'identifier les besoins en talents, de concevoir des plans de développement des compétences et de favoriser un environnement de travail inclusif et motivant. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion du changement, en accompagnant les équipes à travers les transformations organisationnelles et en veillant à ce que les employés soient engagés et alignés sur la vision de l'entreprise.
En tant que Partenaire Commercial Senior en Capital Humain, vous serez également responsable de l'analyse des tendances en matière de ressources humaines et de l'utilisation des données pour prendre des décisions éclairées. Vous collaborerez avec les équipes de recrutement, de formation et de gestion des performances pour garantir que les meilleures pratiques sont mises en œuvre à tous les niveaux de l'organisation.
Nous recherchons un professionnel doté d'une solide expérience en gestion des ressources humaines, avec une capacité avérée à influencer et à conseiller les dirigeants. Vous devez posséder d'excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du changement. Une connaissance approfondie des réglementations du travail et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Si vous êtes passionné par le développement des talents, l'amélioration de la culture d'entreprise et l'optimisation des performances organisationnelles, nous serions ravis de vous rencontrer. Rejoignez-nous pour contribuer à la croissance et au succès de notre entreprise en mettant en place des stratégies RH innovantes et efficaces.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux.
- Conseiller et accompagner les dirigeants sur les questions de gestion des talents.
- Analyser les tendances RH et proposer des solutions basées sur les données.
- Gérer le changement organisationnel et favoriser une culture d'entreprise positive.
- Collaborer avec les équipes de recrutement et de formation pour optimiser les processus RH.
- Superviser la gestion des performances et le développement des compétences des employés.
- Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux meilleures pratiques RH.
- Favoriser un environnement de travail inclusif et motivant.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou domaine connexe.
- Expérience significative en tant que partenaire commercial RH ou rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et en gestion du changement.
- Capacité à analyser des données et à proposer des solutions stratégiques.
- Connaissance approfondie des réglementations du travail et des meilleures pratiques RH.
- Expérience en gestion des talents et en développement organisationnel.
- Capacité à influencer et à conseiller les dirigeants.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous donner un exemple de stratégie RH que vous avez mise en place avec succès ?
- Comment gérez-vous le changement organisationnel au sein d'une entreprise ?
- Comment utilisez-vous les données pour prendre des décisions en matière de ressources humaines ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'engagement des employés ?
- Comment travaillez-vous avec les dirigeants pour aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux ?
- Avez-vous déjà géré une situation de conflit entre employés ? Comment l'avez-vous résolue ?
- Quels outils et logiciels RH avez-vous utilisés dans vos précédents rôles ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail dans un environnement en constante évolution ?